Zuger Kantonalbank

Wir begleiten Sie im Leben.

Unsere Benefits für dich

Deine Vorteile bei uns

Attraktive Bedingungen, Vergünstigungen, spannende Freizeitangebote und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich weiterentwickeln kannst. Wir freuen uns, dich bald bei uns willkommen zu heissen. Auf dieser Seite findest du die wichtigsten Anstellungsbedingungen auf einen Blick.

 

Personalvergünstigungen

Wir unterstützen dich in deiner persönlichen Vermögensbildung und fördern den Kauf oder den Bau eines Eigenheims. Bei der Zuger Kantonalbank profitierst du unter anderem von folgenden attraktiven Personalvergünstigungen:

Kostenloses ZugerKB Konto-Set Personal

(inkl. Personalkonto mit Vorzugszins, Kreditkarte Gold und Debitkarte ohne Jahresgebühr)

Vorzugszins auf Hypotheken

Kostenloses Mobile-Abo von Swisscom

Vergünstigte Abgabe von Fremdwährungen

Kostenlose ZugerKB Anlageberatung Basis

(keine Depotgebühren; ermässigte Gebühren auf Börsengeschäfte)

 

Sparen-3-Konten mit Vorzugszins

Kostenloses Halbtax-Abo der SBB

 

 Lohn *

Jahreslohn

12 Monatslöhne

Variable Komponenten

Individuell

Richtet sich nach dem Geschäftsgang (freiwillige Sondervergütung – kein Anspruch, kein Lohnbestandteil)

 

 Ferien *

Bis zum 20. Altersjahr

28 Arbeitstage

Vom 21. bis 44. Altersjahr

25 Arbeitstage

Vom 45. bis 59. Altersjahr28 Arbeitstage
Ab dem 60. Altersjahr30 Arbeitstage

 

 Bezahlte Feiertage *

1. Januar

2. Januar

Karfreitag

Ostermontag

Auffahrt

Pfingstmontag

Fronleichnam

1. August

15. August

1. November

8. Dezember

24. Dezember (1/2 Tag)

25. Dezember

26. Dezember

31. Dezember (1/2 Tag)

 

 Bezahlte Urlaube *

Mutterschaftsurlaub

16 Wochen

Adoptionsurlaub

10 Arbeitstage
Jugendurlaub 5 Arbeitstage
(bis zum 30. Altersjahr)
Heirat2 Arbeitstage
Todesfall eines Angehörigenmax. 3 Arbeitstage
Umzugmax. 2 Arbeitstage

 

 Arbeit

Möglichkeit zu Stage/Seitenwechsel innerhalb der Bank

Möglichkeit zur Teilzeitarbeit

Möglichkeit von Homeoffice (teilweise)

 

 Zulagen

Kinderzulage

gemäss kantonaler Gesetzgebung

* Dieser Auszug aus dem Personalreglement respektive den Anstellungsbedingungen der Zuger Kantonalbank bietet einen Überblick über die wichtigsten Punkte. Die Aufzählungen sind nicht abschliessend. Die Angaben (ohne Vorzugskonditionen) basieren auf einem 100 %-Pensum.

Doris Zetzema

«Work-Life-Balance – für die Zuger Kantonalbank kein leeres Wort. Ich kann im Homeoffice arbeiten und spare dadurch den Arbeitsweg. Aber ich profitiere auch von der Ruhe, die ich zu Hause habe. Denn besonders beim Texten kann ich konzentriert arbeiten und bin weniger abgelenkt als im Büro. Zudem ist es für mich auch ein Zeichen des Vertrauens vonseiten meines Vorgesetzten.»

– Doris Zetzema, Projektleiterin Kommunikation

Wir sorgen für dich

Profitiere von unseren Sozialleistungen: Wir sorgen dafür, dass du in schwierigen Situationen gut abgesichert bist und dich um deine Gesundheit kümmern kannst. Und wir bieten dir grosszügige Leistungen für den dritten Lebensabschnitt.

Pensionskasse – von einer hochwertigen Vorsorgelösung profitieren

Die Pensionskasse der Zuger Kantonalbank zeichnet sich durch Leistungen im Alter, bei Invalidität und im Todesfall aus. Das ordentliche Rentenalter wird mit 65 Jahren erreicht, wobei eine vorzeitige Pensionierung ab Alter 58 möglich ist.

Die Vorsorgelösung basiert auf dem Beitragsprimat und ist wie folgt konzipiert:

  • Rentenplan: Versicherung des Jahreslohns unter Berücksichtigung eines Koordinationsabzugs1 mit einem generellen Leistungsziel von 66,5 % des versicherten Lohns
  • Kapitalplan: Versicherung der variablen Vergütung
  • Frühpensionierungskonto: freiwillige Einlagen zur Kompensation der Leistungskürzungen bei einer vorzeitigen Pensionierung

1 (30 % des Jahreslohns, im Maximum ⅞ der maximalen AHV-Altersrente in Abhängigkeit vom Beschäftigungsgrad)

Individueller Sparplan

Die Mitarbeitenden profitieren von einer hohen Flexibilität wie der Möglichkeit zur jährlichen Wahl der eigenen Sparskala im Rentenplan.

Über den Sparbeitrag und den aktuellen Deckungsgrad und die versicherungstechnischen Grundlagen wie die Höhe des technischen Zinssatzes informiert dich gerne unsere Personalabteilung.

Pascal Monhart

«Mit dem Handy-Abo der Zuger Kantonalbank habe ich keine Ausgaben, aber vollumfänglichen Service und unbeschränkte Möglichkeiten beim Telefonieren und Surfen im Internet.»

– Pascal Monhart, Berater Midrange/Network

Unfallversicherung – als Privatpatient weltweit versichert

Alle Mitarbeitenden sind gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle obligatorisch versichert. Eine Zusatzversicherung erweitert die Leistungen und versichert weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne betragliche und zeitliche Begrenzung.

Krankentaggeldversicherung – 100 % Lohn

Die Bank gewährt den Mitarbeitenden ab dem ersten Tag der Arbeitsverhinderung die volle Lohnfortzahlung bis maximal 730 Tage oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sollte dieses vor Ablauf der 730 Tage enden.

Nicole Müller

«Ich finde es schön, dass ich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihren persönlichen Hypotheken beraten kann und ihnen vorteilhafte Konditionen bieten darf. Ich kann mein Wissen und meine Erfahrung in einer persönlichen Beratung an sie weitergeben und sie bei diesen wichtigen Entscheidungen unterstützen.»

– Nicole Müller, Privatkundenberaterin

Sportgruppe

Hier wird dir während des ganzen Jahres ein vielfältiges Programm mit sportlichen Aktivitäten geboten. Von Golf, über Fussball, Disco-Bowling, Skifahren bis hin zu Wandern oder Tennis – Abwechslung und die Pflege der Kameradschaft sind garantiert.

Personalkommission 

Bei der Personalkommission hast du eine Gesprächspartnerin zur Seite, die alle Mitarbeitenden bei persönlichen und arbeitsrelevanten Anliegen unterstützt und hilft, eine optimale Lösung zu finden. Durch Mitarbeiteraktionen oder -anlässe sowie Sport am Mittag in Kooperation mit dem Kanton sorgt die Personalkommission für überraschende Momente und ein gutes Arbeitsklima.